Recrutement et accueil des nouveaux employés
De l'offre d'emploi au premier jour de travail, Oyenga Talent réunit candidatures, échanges et décisions dans un seul outil. En français et en anglais, avec vos données hébergées au Canada.
Le constat
Courriels, sites d'emploi, tableurs, messages sur les réseaux sociaux : des candidats se perdent et n'obtiennent jamais de réponse.
Chaque jour sans réponse laisse le temps à une bonne candidate d'accepter une autre offre. Les postes restent vacants, les équipes s'épuisent.
Consentement, durée de conservation des CV, accessibilité, équité : impossible à suivre, et encore moins à démontrer, avec un tableur.
La plateforme
Des écrans réels de la plateforme, sur des données de démonstration.
Fonctions
Pensé pour les PME de un à plusieurs dizaines d'établissements : commerce, services, santé, restauration, industrie.
Ce score ne sert jamais à refuser une candidature.
Critères pondérés tirés de l'offre, critères discriminatoires refusés, audit de biais. Désactivable en un clic.
Depuis la fiche et les automatisations, avec suivi du volume mensuel.
Chercher « cariste » trouve aussi « opérateur de chariot élévateur ». Vos anciens candidats redeviennent une ressource.
Dès l'embauche, l'espace du candidat devient son espace employé : documents en photo, formulaires préremplis, signature, premier jour et équipe.
Interface, courriels, site carrières et centre d'aide en français et en anglais. Chaque candidat choisit sa langue.
Le consentement de chaque candidat est suivi et renouvelé. Relancez les bons profils plutôt que de repayer une annonce.
Chaque gestionnaire voit ses offres, l'administration voit tout. Rapports consolidés.
API publique, webhooks signés et authentification unique, en plus des connecteurs prêts à l'emploi.
Comparatif
Les points à vérifier auprès de tout fournisseur, selon le type d'outil.
Mode de facturation
Nombre d'utilisateurs
Textos aux candidats
Lieu d'hébergement des données
Consentement et conservation des CV suivis
Accessibilité WCAG 2.2 AA
Documents sensibles chiffrés et purgés
Français et anglais
Aide au tri par IA
Accueil des nouveaux employés
Mise en route et formation
| À vérifier | Notre engagementOyenga TalentPlateforme canadienne | Logiciel RH génériquePlateforme internationale | Courriels et tableursOutils de bureau |
|---|---|---|---|
| Coût | |||
| Mode de facturation | Par entreprise | Souvent par employé, par utilisateur ou par poste | Gratuit en apparence, coûteux en temps |
| Nombre d'utilisateurs | Illimité | Selon le forfait | Illimité |
| Textos aux candidats | Intégrés | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Données et conformité | |||
| Lieu d'hébergement des données | Au Canada, une installation par client | Selon l'éditeur et la région choisie | Postes de travail et boîtes courriel |
| Consentement et conservation des CV suivis | Compris | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Accessibilité WCAG 2.2 AA | Visée et contrôlée à chaque écran | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Documents sensibles chiffrés et purgés | Compris | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Au quotidien | |||
| Français et anglais | Natifs, jusqu'au centre d'aide | Selon l'éditeur | — |
| Aide au tri par IA | Expliquée, sans refus automatique | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Accueil des nouveaux employés | Intégré | Selon l'éditeur | Non disponible |
| Mise en route et formation | Accompagnées par notre équipe | Selon le forfait | Non disponible |
Comparaison par type d'outil, et non par éditeur. Les offres varient : vérifiez chaque point dans le contrat de votre fournisseur.
Confiance
Chaque client a son installation, hébergée au Canada et gérée par Oyenga : vous n'avez aucun serveur à entretenir.
NAS, pièce d'identité, permis de travail : chiffrés, visibles des seules personnes autorisées, consultations tracées, supprimés après l'export.
Chaque score est expliqué. Aucun refus automatique. Les critères fondés sur un motif discriminatoire sont refusés.
WCAG 2.2 niveau AA visé, déclaration d'accessibilité et demande d'accommodement sur chaque site carrières.
Rapport de diversité anonyme et volontaire, séparé de la candidature, sans aucun chiffre publié sous dix réponses.
Refus adaptés à chaque étape, à relire avant l'envoi. Personne ne reste sans nouvelles.
Une plateforme éprouvée
Chiffres tirés des rapports d'essais de la plateforme, octobre 2026.
Pour l'emploi local
Chaque candidature arrive au même endroit et reçoit une suite. Les délais se mesurent, donc se réduisent.
Candidature sur téléphone, CV en photo ou créé sur place, deux langues, accommodements : moins d'obstacles pour postuler.
Les viviers et les recommandations des employés valorisent les candidats déjà rencontrés, au lieu de les perdre.
Délais, sources, coûts par embauche et diversité, par établissement et par période, exportables à tout moment.
Mise en route
Nous préparons votre plateforme : marque, domaine du site carrières, établissements, modèles d'offres et de courriels.
Vos recruteurs et vos gestionnaires sont formés sur leurs propres offres. Un centre d'aide bilingue prend le relais.
Hébergement géré par Oyenga : mises à jour et sauvegardes. Notre équipe répond à vos questions.
Questions
Un abonnement par entreprise, avec des frais d'installation uniques. Le prix ne dépend pas du nombre d'utilisateurs : vos gestionnaires, évaluateurs et employés qui recommandent sont illimités. Nous établissons une proposition selon votre nombre d'établissements.
Au Canada, dans une installation propre à votre entreprise ou dans une installation partagée aux données cloisonnées. L'envoi des courriels et des textos passe par des fournisseurs spécialisés, inscrits au registre des sous-traitants que nous vous remettons.
Non. Elle classe, résume et explique ; elle ne refuse jamais une candidature. C'est une option : l'administrateur peut la désactiver à tout moment.
Non. Ils postulent en deux minutes environ depuis leur téléphone, sans compte ni mot de passe. Ils peuvent ensuite suivre leur candidature et leurs entrevues dans un espace personnel.
Non. Oyenga Talent fonctionne dans le navigateur, sur ordinateur, tablette et téléphone, et peut s'installer comme une application sur l'écran d'accueil.
Oui : agendas Google et Microsoft, Zoom, Slack, Teams, DocuSign, ADP et BambooHR, ainsi qu'une API publique, des webhooks et l'authentification unique (Entra ID, Google Workspace, Okta).
Démonstration
Trente minutes pour parcourir la plateforme avec un membre de notre équipe, sur un poste que vous cherchez à pourvoir.
